Crítica
La crítica que podemos hacer a los experimentos
realizados es que si consideramos la condición de los participantes, como ya se
explicó anteriormente, que eran pacientes con neurosis de guerra, podríamos
estimar que no se actuó con su consentimiento y que desde esa perspectiva de
una u otra forma se vulnera el echo de que ellos pudieran haber escogido si
participar o no de este experimento.
Conclusión
En nuestro
trabajo podemos concluir que según este experimento los miembros de un grupo
comparten un propósito en común, no es definido pues puede variar su cantidad
de participantes, se considera el aporte de cada integrante lo cual ayudará a
que se puedan superar conflictos internos siempre que se cuente con un mínimo
de 3 personas.
Aplicación
Dadas las
circunstancias y contexto en el cual se desarrolla este experimento, hace que
sea complejo lograr aplicarlo en la organización, sin embargo, podemos notar
varios resultados que sí son parte de la cotidianidad de una organización, por
ejemplo:
- Asignación de
actividades
- Trabajo
colectivo
- Autocrítica,
responsabilidad y disciplina
Crítica
La crítica que podemos hacer a los experimentos
realizados es que si consideramos la condición de los participantes, como ya se
explicó anteriormente, que eran pacientes con neurosis de guerra, podríamos
estimar que no se actuó con su consentimiento y que desde esa perspectiva de
una u otra forma se vulnera el echo de que ellos pudieran haber escogido si
participar o no de este experimento.
Conclusión
En nuestro
trabajo podemos concluir que según este experimento los miembros de un grupo
comparten un propósito en común, no es definido pues puede variar su cantidad
de participantes, se considera el aporte de cada integrante lo cual ayudará a
que se puedan superar conflictos internos siempre que se cuente con un mínimo
de 3 personas.
Aplicación
Dadas las
circunstancias y contexto en el cual se desarrolla este experimento, hace que
sea complejo lograr aplicarlo en la organización, sin embargo, podemos notar
varios resultados que sí son parte de la cotidianidad de una organización, por
ejemplo:
- Asignación de actividades
- Trabajo colectivo
- Autocrítica, responsabilidad y disciplina
